Рынок труда

Рынок труда Челябинской области на 01.06.2019г.

  Незанятые граждане: 26505 чел.
  Безработные: 23931 чел.
  Уровень безработицы: 1,28%
  Количество вакансий: 29887 ед.
  Напряженность на рынке труда:
  0,89 чел./вак.
 
Рынок труда г. Челябинска и Сосновского района на 21.06.2019г.
 
  Незанятые граждане: 5223 чел.
  Безработные: 4368 чел.
  Уровень безработицы:0,68%
  Количество вакансий: 12346 ед.
  Напряженность на рынке труда: 0,42 чел./вак.

90-я танковая дивизия предлагает
трудоустройство и службу по контракту

[Версия для печати]

Взаимодействие работодателей и службы занятости идет по нескольким направлениям. Самым главным из них является трудовое посредничество. Ежеквартальные заседания Клуба кадровиков нацелены на установление прочного делового сотрудничества и укрепление наших партнерских отношений.

25 мая 2017 года в Администрации Тракторозаводского района г. Челябинска прошло второе заседание Клуба кадровиков, в нем приняли участие 90 работодателей г. Челябинска и Сосновского района.

Мероприятие открыл директор ОКУ ЦЗН г. Челябинска Александр Александрович Шегуров. Руководитель службы занятости проинформировал работодателей об улучшении ситуации на рынке труда – по сравнению с началом года на данный момент наблюдается уменьшение на 15 % численности безработных граждан (6073 чел.) и увеличение на 25% количества вакансий (7641 ед.). Уровень безработицы составляет 0,94%, напряженность на рынке труда снизилась и составила 0,92 человека на 1 вакансию. Такие положительные тенденции свидетельствуют о стабилизации ситуации на рынке труда. Далее Александр Александрович сделал акцент на темах квотирования рабочих мест для граждан, имеющих инвалидность, и негативных последствиях неформальной занятости для экономики региона.

Привлечение максимального количества работодателей к сотрудничеству остается одной из приоритетных задач органов службы занятости населения. Именно поэтому представители Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области подготовили к рассмотрению важную тему «Получение услуг службы занятости через Единый портал государственных услуг». По словам начальника отдела программ и мероприятий в сфере занятости населения Чередниковой Е.И., портал госуслуг (www.gosuslugi.ru) является эффективным помощником для работодателей, заинтересованных в подборе кадров. С использованием мультимедийного сопровождения ведущий специалист отдела программ и мероприятий в сфере занятости населения Хаматова О.Ю. рассказала, как создать учетную запись организации на портале госуслуг,  правильно оформить заявление о предоставлении госуслуги по подбору подходящих работников в электронном виде и подать сведения о потребности в необходимых работниках. Электронный вид услуг – это оперативное предоставление данных о вакантных местах без необходимости посещения центра занятости, это высвобождает время кадровому специалисту для выполнения других должностных обязанностей и улучшения ведения предпринимательской деятельности. Мир становится более мобильным. Согласно распоряжению Губернатора Челябинской области от 30.11.2015г. №1164-р доля электронных услуг службы занятости к концу 2017 года должна составить 60% от общего количества. Усовершенствование сервиса портала дает возможность кадровикам своевременно пополнять базу вакансий центра занятости путем подачи сведений о потребности в электронной форме.

Последним пунктом повестки было выступление ведущего инспектора отдела правоотношений в сфере труда и занятости населения г. Челябинска Подкорытовой Л.С. с докладом «Невербальный язык и его психологическое воздействие на собеседовании», в котором были охарактеризованы типы личностей и темпераментов. Эффективность любых коммуникационных контактов определяется не только тем, насколько понятны собеседнику слова, но и умением правильно интерпретировать его взгляд, мимику и жесты, телодвижения, позу, дистанцию, темп и тембр речи. Доказано, что люди используют невербальное общение для того, чтобы полнее, точнее и понятнее выразить свои мысли, чувства, эмоции. Поэтому необходимо, подчеркнула Подкорытова Л.С., анализировать невербальный язык кандидата для проведения полноценного собеседования и эффективного подбора будущих работников, призванных создать сплоченный трудовой коллектив, настроенный на выполнение дальнейших задач, поставленных руководством.

В работе специалиста кадровой службы градообразующего предприятия, организации среднего или малого бизнеса всегда возникают вопросы и ситуации, на которые не сразу можно найти ответы. Ежеквартальные встречи, организованные центром занятости на заседаниях «Клуба кадровиков», позволяют обсудить актуальные темы и выработать совместную позицию по решению общих задач стабилизации ситуации на рынке труда.

   

Дата публикации: 25 мая, 2017 [17:53]
Дата изменения: 12 марта, 2018 [17:49]
← Вернуться

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Яндекс.Метрика