Рынок труда

Рынок труда Челябинской области на 01.01.2019г.

  Незанятые граждане: 23061 чел.
  Безработные: 21541 чел.
  Уровень безработицы: 1,16%
  Количество вакансий: 20136 ед.
  Напряженность на рынке труда:
  1,15 чел./вак.
 
Рынок труда г. Челябинска и Сосновского района на 11.01.2019г.
 
  Незанятые граждане: 4370 чел.
  Безработные: 3816 чел.
  Уровень безработицы:0,59%
  Количество вакансий: 9918 ед.
  Напряженность на рынке труда: 0,44 чел./вак.

90-я танковая дивизия предлагает
трудоустройство и службу по контракту

ИНФОРМАЦИЯ О ВЕЛИЧИНЕ МРОТ В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2019 ГОД

ИНФОРМАЦИЯ О ВЕЛИЧИНЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Постановление Правительства Челябинской области от 08.02.2018г. №41-П "Об утверждении порядков предоставления субсидий, предусмотренных постановлением Правительства Челябинской области от 19.11.2014 г. № 596-П «О государственной программе Челябинской области «Содействие занятости населения Челябинской области на 2015 - 2020 годы»"

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

С 01 января 2019 года территориальные органы ПФР приступают к предоставлению по запросам работодателей, поступившим по защищенным телекоммуникационным каналам связи (через программный комплекс «Бесконтактный прием информации») сведений об отнесении граждан к категории лиц предпенсионного возраста в электронной форме. Подробную информацию можно получить тут или на сайте ПФ РФ в разделе Главная - Страхователям - Работодателям - Бесплатные программы, формы и протоколы.

ВНИМАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!

Между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (далее – Соглашение). Указанным Соглашением предусмотрено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал) для целей реализации Соглашения.

В соответствии со статьей 6 Соглашения работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, размещает на портале информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе о заработной плате, режиме работы, квалификационных требованиях, требованиях к образованию, профессиональным знаниям, навыкам, опыту работы, предоставлении работодателем дополнительных социальных гарантий.

Обязательными условиями для участия работодателя в организованном наборе и привлечении трудящихся-мигрантов являются следующие:

  • обеспечение местами проживания в соответствии с необходимыми санитарно-гигиеническими и иными нормами, безопасными условиями труда и охраны труда, а также техники безопасности на их рабочих местах;
  • гарантированная оплата труда не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации.

Для привлечения граждан Республики Узбекистан в порядке организованного набора и привлечения работодатель заключает договор об организованном наборе и привлечении с отправляющей организацией. Порядок и условия взаимодействия Агентства по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан и работодателей регулируются договорами, заключенными между ними.

Для размещения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей и участия в мероприятиях, предусмотренных Соглашением, работодателю необходимо проставить соответствующую отметку в своем Личном кабинете на портале "Работа в России".

БОЛЕЕ ПОДРОБНУЮ ИНФОРМАЦИЮ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ЗДЕСЬ

 

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Дата публикации: 13 декабря, 2011 [03:40]
Дата изменения: 11 января, 2019 [03:29]
Яндекс.Метрика